QUALITY OF LIFE AT WORK AND ITS RELATIONSHIP WITH THE PRODUCTIVITY OF MUNICIPAL PUBLIC SERVANTS
DOI:
https://doi.org/10.57108/iesj.2026.6-2.2Keywords:
quality of working life, municipal public servants, well-being and motivation, productivity in public serviceAbstract
Quality of Work Life (QWL) has been a constant concern for institutions, both public and private. This topic is extremely relevant, as it constitutes a fundamental strategic investment to promote overall well-being and improve sustainable institutional performance. Thus, this article seeks to investigate the relationship between QWL and the productivity of municipal public servants. The methodology adopted was bibliographic analysis, with a literature review, seeking references in databases such as Scielo and Google Scholar, with the main objective of identifying the correlation between well-being and efficiency in public service. The results and discussion demonstrate that there is a direct and positive relationship between QWL and performance. QWL factors in the municipal context encompass physical conditions and, mainly, psychological and social aspects, such as organizational support and recognition. The research found that the motivation of the employee is predominantly intrinsic, since intrinsic factors have a greater weight on professional satisfaction. It is concluded that promoting well-being through policies that value and focus on development is fundamental to increasing engagement and efficiency in public service, transforming investment in QWL into a strategy for improving institutional performance.
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